在当今职场竞争日益激烈的环境中，许多应届生在面对中国电信的招聘时，难免被"进中国电信必须985研究生？"的传言所困扰。这是否意味着，只有名校毕业生才能在这个巨头企业中找到一席之地？这确实是个引人深思的问题！

高学历是否绝对？

首先，让我们来揭开这个"硬门槛"的真相。中国电信的招聘政策并不是一成不变的，尤其是在不同岗位和地区之间存在着明显的差异。总部和省公司的核心技术岗位，的确偏好985和211高校的研究生，尤其是在技术研发类（如6G预研、云计算架构）和战略研究岗，这类岗位的竞争非常激烈，高学历成为了初步筛选的一个重要标准。但在许多普通岗位上，本科生甚至二本生同样可以进驻，关键在于个人的笔试和面试表现。

基层岗位的机会

对于市县公司而言，招聘门槛则进一步放宽。基层技术岗甚至大专学历就可以入围，而在市场营销类岗位上，"英雄不问出处"，二本院校的学生同样有很高的录取率。这也让一些有实力的普通本科生在基层岗位中获得了良好的发展机会。

误解的根源

那么，为什么会有"非985不要"的误解呢？其实，这与中国电信的“优才计划”有关。该计划专注于AI、量子通信等前沿领域，确实对名校生给予了优待和高薪待遇。然而，这类岗位在整体招聘中占比较低，许多普通岗位仍然欢迎各类学历的学生。同时，地域差异也被忽视了：北京分公司可能要求硕士，而在西部省份的分公司则只需本科。

这种种因素使得我们不得不反思，是否有必要因为传言而自我设限？在这个信息爆炸的时代，能够明确自己的职业定位和发展方向，才是最重要的。

职业发展的多样性

当然，想在中国电信这样的企业中发展，关键在于个人能力的匹配度。对于技术岗，相关证书和实习经验是加分项；而在营销岗，沟通能力和人际交往能力则显得尤为重要。我们应该学会利用自己的优势，展现出最佳的自己，而不是被学历的阴影所束缚。

在这个充满变数的职场中，你是否也在为找工作而感到焦虑？或者你身边的朋友对此有不同看法？欢迎在评论区分享你的看法，让我们一起讨论！返回搜狐，查看更多